No174.訪問看護は男性看護師が働きやすい職場？男性看護師の需要や悩みについて解説！

女性が多い職業で代表的なのが看護師。最近では男性も増えてきており、社会的にも男性看護師がなじむようになってきました。

そんな男性看護師が訪問看護で働く際に、どのような需要があり、どのような悩みを持っているのでしょうか。

今回は男性看護師の訪問看護での需要や悩み、働きやすい環境のつくり方を解説していきます。

目次
1男性看護師は少ない？
2訪問看護における男性看護師の需要
　2-1力仕事で活躍できる
　2-2職場の雰囲気が改善する
　2-3介入がスムーズ
3男性看護師の悩みとは
　3-1女性社会の人間関係
　3-2働ける診療科が限られる
　3-3相談相手が少ない
4男性看護師が働きやすい環境を作るには
　4-1孤立感を与えない
　4-2性別について過剰に考えすぎない
　4-3業務効率化をしてプライベートな時間を確保する
5働きやすい職場に『iBow』
6まとめ

看護師といえば、昔から女性の職業というイメージが定着している職業です。しかし1960年代に保助看法（旧保健婦助産婦看護婦法）が改訂されて「男性看護士」が生まれました。
※1960年当初は「師」ではなく「士」が使われていました。

その後、少しずつ男性看護師が増えていき、厚生労働省の調査では、2008年度は約45000人だったのが2018年には約95000人と倍に増えています。

参考）厚生労働省「平成30年衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況」
http://www.mhlw.go.jp/

看護師全体の7.8％ですので、13人に1人が男性看護師です。しかしこれからさらに増えていくことが予測されます。

では訪問看護での男性看護師はどのような需要があるのでしょうか？

男性看護師の需要は力仕事で活躍できること、職場の雰囲気が改善する、介入がスムーズということが考えられます。

1つずつ詳しく見ていきましょう。

看護の仕事は意外にも力仕事が多くあります。利用者をベッドから車いすへ、車いすからトイレへなど抱える仕事が代表的です。

どうしても筋肉量の違いから、女性よりも男性のほうが力仕事には向いています。病院だと女性でも2.3人で抱えることもありますが、訪問看護では基本的に1人で訪問します。

そのような時にでも男性は利用者を抱えやすいため、体格が大きな方は重宝されます。

どのような職場でも人間関係のトラブルは必ずあります。

女性同士のトラブルがあった際は男性が入ることで円満に解決することもあります。また異性がいることで活気が出てきて、場が明るくなることもあります。

緊張していることの多い仕事ですので、雰囲気がよくなると仕事も好循環になります。

訪問看護では若い男性の方も利用されます。特に思春期などでは年の近い異性だと上手にコミュニケーションが取れなかったりして、気持ちの表出ができない方もいます。

そのような時に男性看護師であれば話しやすく、気持ちも伝えられることもあります。

また高齢者は男性を「医療従事者＝医師」と思い込んでいる方もいます。女性看護師では聞き入れないケアも男性看護師が説明すると「先生がいうなら」と受け入れられる時があります。

相手によっては女性看護師よりも男性看護師のほうが相性が良いこともあるでしょう。

では、男性看護師ならではの悩みはどんなことがあるのでしょうか？

女性特有の人間関係が多く、男性看護師が偏った加担をしてしまうと、他方から反感を買ってしまうことがあります。

訪問看護は1人で訪問するため、次に訪問する看護師に情報共有が必要です。コミュニケーションが上手く取れないと情報共有もできませんので、人間関係を良好に保つ必要があるのです。

看護師の仕事では身体に触れる機会が多くあります。産婦人科や外来ではデリケートなケアを行うことが多いため、男性看護師が入れないところもあります。

また入浴や排泄介助、更衣介助なども同様に女性は男性看護師を拒否することもあるため、対応できない場合もあります。

反対に同性介護を望まれ、男性看護師を求められる利用者もいますのでその場合には重宝されるでしょう。

男性看護師は増えてきているものの、まだまだ少ないのが現状です。

特に訪問看護は看護師数が少ないため、男性はさらに貴重な存在です。そのため相談相手が少なく、ため込んでしまう男性看護師も少なくありません。

悩みをため込んでしまい、ストレスが大きくなって退職となってしまうケースも多くあります。男性看護師でなくても男性職員同士で相談できたり、気軽に話せる相手を見つけることが大切です。

最後に男性看護師が働きやすい環境を作るためにはどうしたらよいのかを見ていきましょう。

先ほども記述したとおり、男性看護師は人数が少なく相談相手が少ないため、孤立しやすい存在です。

特に訪問看護は事務所での接点しかなく、実際に看護している場面を見ることが少ないです。他愛のない会話でもよいので積極的に声をかけていき、孤立感を感じない環境を作ることが大切です。

男性だからといって特別扱いせずに関わっていくことが大切になってきます。女性にしかできない業務もあれば、男性にしかできない業務もあります。

お互いにできることを行い、助け合いながら業務を遂行していく必要があります。しかしその他は特に男性女性関係なく、同じように考えて関わっていくことも大切です。

男性看護師の中には家庭を持っている看護師もいます。女性でも一緒ですが、残業は基本的にないように業務を行う必要があります。

業務時間を超えてしまうとその分、プライベートな時間が減っていってしまいます。

最近ではワークライフバランスを重視する男性看護師が増えてきており、家庭を大切にしたいと考える男性も増えてきているので、きちんと業務時間内に仕事を終えることができるようにする工夫が必要です。

訪問看護では訪問時間内に看護記録を書く時間が必要です。そうなるとケアをする時間が短くなることもあり、事務所に帰ってパソコンに入力するなどの二度手間が発生していることも少なくありません。

そんな時に役立つのがICTツールです。訪問看護専用カルテ『iBow』ではあらかじめテンプレートを設定することで、看護記録の記入をスムーズに行うことができます。

またカンファレンスやインシデントレポート等の作成もでき、タブレットやスマホ端末などとも連携できるため、再度入力する手間を省き、入力ミスも少なくすることができます。

業務を効率化することでケアにかける時間も長くなり、利用者の満足度も高くなりますし、残業が減ることで離職率を下げることもできます。

男性看護師はここ10年で倍以上の人数になっており、これからも増えていくことが予想されます。

男性が得意とする力仕事や同性へのケアなど男性看護師が重宝される場面は多々あります。

しかし人数が少ないがゆえに悩みがある時に相談できなかったり、孤立感を感じてため込んでしまう人も少なくありません。

働きやすい職場にするためには、孤立感をなくして過剰に異性ということを考えないことが大切です。またワークライフバランスを大切にする人も訪問看護では多いため、業務の効率化も必須になってきています。

業務効率化やICTツールの導入でお困りの方は、訪問看護専門カルテ『iBow』を検討してみてはいかがでしょうか。