IT訪問看護
2026年10月25日(日)

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新着ニュース30件






























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No249.精神科訪問看護師になるための条件は?

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精神疾患を抱える人を対象とする訪問看護を「精神科訪問看護」とよびます。医療機関を受診する精神疾患患者数の増加に伴い在宅で療養する精神科患者も増加しています。そのため、精神科訪問看護への需要も高まっていることでしょう。 そこで今回は、精神科訪問看護…
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令和6年報酬改定までに必要な対応について徹底解説

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令和3年度の報酬改定では、多くの項目が改定されました。特に、訪問看護に関する項目は介護報酬改定にいくつか見受けられます。その中でも「経過措置期間を設ける」と示された項目があり、その期間は「令和6年度介護報酬改定(令和6年3月31日まで)」が多くなっていま…
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No248.訪問看護における区分限度支給額とは?

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介護保険制度を利用する際には、「区分限度支給額」について理解しておく必要があります。そこで今回は、訪問看護における区分限度支給額に関して、制度の概要や対象となるサービス・対象外のサービス、地域区分について解説します。訪問看護ステーションの管理者や経…
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No254.フィードバックを理解して訪問看護のマネジメントに活かす方法

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訪問看護は基本的に1人で訪問するため、カンファレンスなどの情報共有がとても大切になってきます。行った看護を報告したり、相談したりする時に必要なのがフィードバックです。 今回はマネジメントについて悩んでいる管理者の方がどのようにフィードバックすれば効…
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No260. 訪問看護のリーダー育成、人材が活躍するステーションを目指そう!

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訪問看護事業を支えるのは人材であり、事業を成長・拡大させるためには、組織を率いる次世代のリーダーが必要です。ステーションの中からリーダーとなる人材を開拓し、育てていかなければなりませんが、実際には日々の業務が忙しく、なかなかリーダー育成にまで手が回…
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No247.訪問看護における勤務表作成のポイント

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看護師業務において適切な労務管理を行うためには、勤務表が欠かせません。 そこで今回は、訪問看護における勤務表の必要性、勤務表の様式、勤務表作成のポイントについて解説します。訪問看護ステーションの管理者や経営者は、ぜひ参考にしてください。 目次 1…
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No253.精神科重傷患者支援管理連携加算の算定要件について

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精神科訪問看護を行ううえで、精神科訪問看護基本療養費と一緒に報酬としてもらえるのが、訪問看護管理療養費になります。 ここでは訪問看護管理療養費に該当する加算の1つである「精神科重症患者支援管理連携加算」について紹介します。対象者や要件、注意点を確認…
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No.252精神科訪問看護で活躍する作業療法士の役割とは

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訪問看護は看護師による身体的な支援がよく取り上げられますが、実は精神科の訪問看護が別枠で作られていることをご存知でしょうか。 精神科訪問看護でも看護師や保健師の他、作業療法士が活躍しています。今回は精神科訪問看護で活躍する作業療法士の役割について…
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No256.訪問看護におけるリスク管理について解説

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訪問看護は、近年の少子高齢化や入院期間の短縮により年々需要が増加しており、地域の医療サービスの中心的役割を担っています。このような現状から、今までは病院で行っていた人工呼吸器の管理やターミナルケアなど、訪問看護に求められるケアもさらに高度な医療行為…
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No259. 訪問看護のビジネスマナーとは?社会人としての基本を学ぼう

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ビジネスマナーを身につけることは、社会人として重要な要素です。訪問看護は療養する利用者やその家族と自宅で接する仕事であり、適切な態度・対応が求められます。 ただ職場によっては、ビジネスマナーについて詳細な規定を設けていない場合もあります。マナーが…
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